大きな病院だと救急対応を行っている病院があります。
その時の対応は、夜勤を行っている看護師や医師が対応を行いますが、夜勤となるとスタッフの数が少ないため満足いく医療サービスが施せないことが問題となっています。
２、３年前からは、救急対応の事についてはかなり問題となっています。こういった問題を引き起こすのは、医師や看護師の人材不足は、こういった問題以外にもさまざまなトラブルを引き起こしています。

しかし、依然として改善されることはなく現在も医師や看護師の人材不足の問題は深刻化しています。人材不足の理由のひとつに、つらい夜勤業務があるようです。日常の緊張感が常に伴う負荷が大きい看護業務に加え、生活リズムが逆転してしまう夜勤業務があれば、なかなか体の調子をキープすることは難しくなります。こういった、過酷な労働事情が人材不足に拍車をかけているということは、いうまでもありません。しかし、まず人材不足を解決しない限り、労働条件を見直す事は難しいと思います。
人材不足が要因となって、救急対応を断られたり、病院のベッドがないからと言ってたらい回しにされることが問題となっています。これらのさまざまな問題を解決するには、まず病院側が働く側にとって快適な環境体制をつくり、人を集めることが先決だと思います。人が充実すれば満足いく医療が提供でき、そして評判が上がり施設内容を充実させることができる。この流れをつくっていくことが、問題解決に繋がります。