医療業界では看護師の人材不足が慢性化しており重大な社会問題になっています。そこで多くの医療機関で優秀な新人看護師を育成しようと言う動きが活発です。看護師志望者は大学の看護学部、看護大学、看護師養成学校で学んで看護師資格を取得したのち就職試験に臨みますが、大手の大学病院では毎年大量の新人を採用して人材不足を未然に防ごうと万全の体制を取っています。書類選考と面接試験で有能と思われる看護師を採用してから病院独自のプログラムによる研修教育が行なわれます。ベテランの看護師や看護教育を専門とする教師を招いて座学による講習や実地講習で実力を身に付けてもらおうと工夫を凝らせた内容を盛り込んで一日も早く実践に耐える看護師の育成に当たっています。大学病院では最先端医療に対応するため専門看護師や認定看護師の研修にも余念が有りません。看護業界の将来を背負って行こうと言う向上心の強い新人はカリキュラムを受講して資格を取得し最前線で活躍しています。

また、現在看護師の資格を取得しながら家庭の事情によって医療現場から離れているいわゆる潜在看護師の問題がクローズアップされています。これらの看護師は優秀な技術と抱負な経験を持ちながら日進月歩の先端技術やブランクによって職場への復帰に踏み切れずにいる状態です。潜在看護師の復職によって人材不足の解消を目指すことも教育現場の重要な責務です。大学病院では再研修制度を設け問題の解決に当たっています。優秀な新人看護師とベテラン看護師の復帰によってこれ以上の看護師不足に歯止めをかけ優れた日本の医療技術を発展させて行くことに期待がかかっています。そのため、医療業界全体では潜在している看護師のためにさまざまな転職の支援を実施しています。